پایان نامه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی،ساختار سازمانی و دانش متمم بر بهبود عملکرد سازمانی با توجه به اثر واسط اثربخشی جذب دانش متمم سازمانی

چکیده

این پژوهش جهت بررسی تاثیر  دانش متمم بر بهبود عملکرد سازمانی با توجه به اثر واسط اثربخشی دانش متمم سازمانی  با بهره گیری از مدل مفهومی یائو و همکاران(2013)، شکل گرفته است. بدون شک، آگاهی از تاثیر نقش دانش متمم بر بهبود عملکرد سازمانی در سرمایه گذاری های مشترک می­تواند نقش با اهمیتی در طراحی مناسب و تدوین دقیق استراتژی های سازمان در جهت بهره گیری از دانش جدید و دانش و تجربیات موجود در سازمان و در نتیجه نوآوری و بازدهی بالاتر در محصولات تولیدی داشته باشد. برای دستیابی به این هدف، در فصل دوم، مروری بر تحقیقات انجام گرفته در طول سال های 1996 تا 2013 در قالب ادبیات موضوع ارائه گردیده است.